ส่งเสริมความสมดุลทางเพศเพื่อผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
“เราเชื่อว่าความสมดุลทางเพศส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม และจะขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นในท้ายที่สุด เมื่อผู้หญิงมีศักยภาพเต็มที่ ธุรกิจและสังคมก็จะแข็งแกร่งขึ้นและประสบความสำเร็จมากขึ้น” - โซฟี เบลลอน ประธานคณะกรรมการบริหารของโซเด็กซ์โซ่
“ความหลากหลายทางเพศเป็นสิ่งสำคัญ มันเป็นมากกว่าภาระผูกพันทางศีลธรรม - แต่เป็นความจำเป็นทางธุรกิจและเป็นตัวสร้างความแตกต่าง ที่โซเด็กซ์โซ่ ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างที่มากขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่ต้องใช้เวลาและความนอบน้อม” - เดนิส มาชูแอล ผู้บริหารของโซเด็กซ์โซ่
การศึกษาดุลยภาพทางเพศ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบผลการปฏิบัติงานของวัฒนธรรมการทำงานแบบมีเอกภาพทางเพศ ตรงข้ามกับวัฒนธรรมที่เพศหนึ่งมีอำนาจเหนืออีกเพศหนึ่ง
เราใช้แนวทางในวงกว้างและมองในมุมที่กว้างขึ้นโดยการตรวจสอบผู้หญิงจากผู้บริหารทุกระดับ ข้อมูลถูกรวบรวมและวิเคราะห์จากผู้จัดการกว่า 50,000 คนจาก 70 หน่วยงานทั่วโลก รวมทีมผู้บริหารจากหลากหลายหน้าที่ ตั้งแต่ผู้นำระดับสูงไปจนถึงผู้จัดการจัดการไซต์งาน
การวิจัยครั้งก่อนของโซเด็กซ์โซ่ชี้ให้เห็นว่าผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเมื่อทีมผู้บริหารมีอัตราส่วนระหว่างเพศที่ 40% - 60% ของผู้หญิง และอัตราส่วนนี้ถูกใช้ในการศึกษาปี พ.ศ. 2561 ของเราเพื่อกำหนดการจัดการที่สมดุลทางเพศ นอกเหนือจากการวัดประสิทธิภาพทางการเงินแล้ว เรายังตรวจสอบตัวชี้วัดทางธุรกิจที่ไม่ใช่ทางการเงินเป็นผลลัพธ์อีกด้วย
SoTogether
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2552 รากฐานที่สำคัญของกลยุทธ์ความเท่าเทียมทางเพศของโซเด็กซ์โซ่คือ SoTogether ซึ่งเป็นคณะกรรมการที่ปรึกษาระดับโลก (ประกอบด้วยผู้บริหารระดับสูงที่ทำงานอยู่ 26 คน อดีตพนักงาน 10 คน และพนักงานปัจจุบัน 5 คนจาก 20 สัญชาติ) ที่อุทิศตนเพื่อขับเคลื่อนความสมดุลทางเพศโดยการพัฒนาสตรีในทุกระดับขององค์กร คณะกรรมการที่ปรึกษานี้จะรายงานต่อคณะกรรมการบริหารโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ:
- เป็นผู้นำและขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ความเท่าเทียมทางเพศขององค์กร
- เพื่อเกณฑ์บุคคลที่มีอิทธิพลสูงเข้าสู่คณะกรรมการที่สามารถสนับสนุนงานในภูมิภาคของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีอิทธิพลต่อความเป็นผู้นำในท้องถิ่นและการดำเนินการลดหลั่น
- เพื่อให้ผู้หญิงที่มีศักยภาพสูงเป็นที่ประจักษ์ในทั่วทั้งองค์กรทั่วโลก ซึ่งได้แสดงให้เห็นแล้วว่านี่จะเป็นเครื่องมือในการช่วยให้พวกเขาก้าวหน้าต่อไป
เครือข่ายเพศภาวะ SoTogether
- กลุ่มเครือข่ายเพศภาวะ 23 กลุ่มครอบคลุมกว่า 46 ประเทศทั่วโลกได้ดำเนินการและทำหน้าที่เป็นแรงกระตุ้นให้โซเด็กซ์โซ่ส่งเสริมวัฒนธรรมอันเป็นเอกภาพซึ่งปราศจากอคติเพื่อสนับสนุน ส่งเสริม และเปิดโอกาสให้ทุกคนได้ใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่พร้อมทั้งจัดหาหนทางที่จะช่วยให้สตรีเจริญก้าวหน้าในทุกย่างก้าว
- ที่สิงคโปร์ เครือข่าย SoTogether ได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกของทีมผู้นำระดับภูมิภาค ด้วยความพยายามอย่างสม่ำเสมอเพื่อสร้างความตระหนักต่อสังคม เราได้สร้างโอกาสในการให้คำปรึกษาและการสนับสนุน เพื่อส่งเสริมความสมดุลทางเพศภายในองค์กรของเรา
หลักการเสริมสร้างพลังสตรี (WEPs)
โซเด็กซ์โซ่ยึดมั่นในหลักการเสริมสร้างพลังสตรีแห่งสหประชาชาติใน 64 ประเทศที่เราดำเนินงาน
หลักการเสริมสร้างพลังสตรีแห่งสหประชาชาติได้เปิดตัวในวันสตรีสากล หรือ วันที่ 8 มีนาคม พ.ศ. 2553 ในฐานะกลุ่มหลักการสำหรับธุรกิจ โดยให้คำแนะนำเกี่ยวกับการเสริมพลังสตรีในที่ทำงาน ตลาด และชุมชน หลักการดังกล่าวจะเน้นไปที่กรณีศึกษาทางธุรกิจสำหรับการดำเนินการขององค์กรในการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศและการเสริมพลังสตรี และได้รับแจ้งจากการดำเนินธุรกิจในชีวิตจริงและข้อมูลที่รวบรวมจากทั่วโลก แทนที่จะเป็นการกำหนดหรือวางแนวคิดใหม่ที่ธุรกิจต้องปฏิบัติตาม WEPs พยายามส่งเสริมแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการเป็นพลเมืองที่ดีผ่านมุมมองเรื่องเพศขององค์กร สมาคมเครือข่ายโกลบอลคอมแพ็ก และบทบาทของธุรกิจในการพัฒนาที่ยั่งยืน เราเป็นผู้ลงนามในคำชี้แจงการสนับสนุนของผู้บริหารสำหรับหลักการเสริมสร้างพลังสตรีแห่งสหประชาชาติ ซึ่งเราได้สนับสนุนสิ่งนี้มาตั้งแต่เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2558 ต่อมาในปี พ.ศ. 2563 เราได้รับการยอมรับจาก UN WEPs ในอินเดียสำหรับตลาดที่ตอบสนองต่อเพศเนื่องจากการทำงานของเราในห่วงโซ่อุปทานที่เป็นเอกภาพ
Gender Equality European & International Standard (GEEIS)
The Gender Equality European and International Standard เป็นเครื่องหมายที่ได้รับการยอมรับในระดับสากลสำหรับบริษัทต่างๆ ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าและมีประสิทธิภาพในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศและความหลากหลายในที่ทำงาน ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ความพยายามของโซเด็กซ์โซ่ที่มีต่อความเท่าเทียมทางเพศในอินเดียได้รับการรับรองโดย Gender Equality European & International Standard (GEEIS)