คุณไม่ได้เป็นแค่พนักงาน แต่คุณเป็นส่วนหนึ่งของเรา
เราไม่ได้มีพนักงาน เรามีเพื่อนร่วมทีม
สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่ง
คุณจะสร้างทีมที่ให้ความรู้สึกเหมือนเป็นครอบครัวได้อย่างไร? ต้องดูแลคุณภาพชีวิตของแต่ละคน ยึดมั่นในคุณค่าของหัวใจในการบริการ หัวใจของทีมและหัวใจของความก้าวหน้า ต้องรักษาหลักการทางจริยธรรม เช่น ความภักดี ความเคารพ และความซื่อสัตย์ทางธุรกิจ และสนับสนุนชุมชนท้องถิ่น
ความก้าวหน้าบนความแตกต่าง
ความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างคือเรื่องที่ให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก ซึ่งสามารถทำให้เราบริหารองค์กรภายใต้จริยธรรม มุมมองที่หลากหลายสามารถส่งเสริมการวางแผนอนาคตและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นไปอย่างสร้างสรรค์ ด้วยเหตุผลดังกล่าว เราจึงลงทุนในแคมเปญและการร่วมมือกับองค์กรต่างๆ เพื่อสร้างการรับรู้ที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลาย
ความมั่นคงที่เกิดจากครอบครัว
ธุรกิจซึ่งดำเนินกิจการโดยครอบครัวนั้นแตกต่างจากที่อื่น พวกเขาสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงได้อย่างยอดเยี่ยม และมีเคล็ดลับในการรักษาพนักงานของพวกเขาได้ในระยะยาว ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2509 โซเด็กซ์โซ่เป็นบริษัทที่ดำเนินกิจการโดยครอบครัวที่อุทิศตนในการยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คน
ความมั่นคงที่เกิดจากครอบครัว
ธุรกิจซึ่งดำเนินกิจการโดยครอบครัวนั้นแตกต่างจากที่อื่น พวกเขาสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงได้อย่างยอดเยี่ยม และมีเคล็ดลับในการรักษาพนักงานของพวกเขาได้ในระยะยาว ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2509 โซเด็กซ์โซ่เป็นบริษัทที่ดำเนินกิจการโดยครอบครัวที่อุทิศตนในการยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คน