ส่งเสริมความเป็นส่วนหนึ่งและการมีส่วนร่วม

เราสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดรับทุกคนด้วยการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม ให้เข้าถึงทรัพยากรและโอกาส พร้อมทั้งส่งเสริมวัฒนธรรมในการมีส่วนร่วมผ่านเครือข่ายเฉพาะทาง ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนของสหประชาชาติ และมอบเครื่องมือที่ให้กับทีมงานทั้งองค์กรในการหลอมรวมสร้างวัฒนธรรมที่เป็นกลาง เรายังสนับสนุนให้ผู้นำของเราแสดงลักษณะนิสัยที่เสริมสร้างวัฒนธรรมนี้อย่างเป็นรูปธรรม

อย่างไรก็ตาม เราตระหนักได้ว่าเราต้องเริ่มต้นจากบทสนทนาที่ชวนอึดอัดและทบทวนถึงตนเองอย่างต่อเนื่อง เราจึงภูมิใจที่ได้พัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมสำหรับทีมงานของเรา และตั้งเป้าหมายในระดับสูงผ่านแผนความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (Corporate Responsibility Roadmap) ซึ่งช่วยให้เราสามารถจัดการกับอคติได้อย่างต่อเนื่อง และเป็นเหตุผลที่เรามุ่งเน้นใน 5 มิติของความรเป็นส่วนหนึ่งและการมีส่วนร่วม (Belonging and Inclusion: B&I) เพื่อรวมทุกคนไว้อย่างเท่าเทียม

เราส่งต่อพลังของผู้หญิง: ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

เรามั่นใจว่าการผลักดันเพื่อความเท่าเทียมทางเพศจะนำไปสู่คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน เราจึงมุ่งมั่นลงมือทำในทุก ๆ วัน เพื่อให้เกิดความเท่าเทียมทางเพศในทุกระดับขององค์กร และเปิดโอกาสให้ทุกเพศสามารถเติบโตและก้าวหน้าได้ เราส่งเสริมบทบาทของผู้หญิงทั้งในธุรกิจของเราและในชุมชนท้องถิ่น พร้อมทั้งถือว่าความสำเร็จตามเป้าหมายด้านความเท่าเทียมในตำแหน่งผู้นำระดับสูงและผู้บริหารเป็นความรับผิดชอบของเรา

คณะกรรมการที่ปรึกษาระดับโลกของเราอย่าง SoTogether คือผู้นำยุทธศาสตร์ด้านความเท่าเทียมทางเพศทั่วโลก และพนักงานของเราสามารถเข้าร่วมเครือข่าย SoTogether Gender Networks ที่มีอยู่ 23 แห่งทั่วโลกได้อีกด้วย

เราเคารพในวัฒนธรรม เชื้อชาติ และความเป็นมา: ยกระดับการมีส่วนร่วม

เราดำเนินการหลากหลายเพื่อยกระดับการมีส่วนร่วมในองค์กรของเรา ลดอคติที่อาจเกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว และเปิดโอกาสในการเติบโตให้กับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ชนชาติ หรือสถานะผู้ลี้ภัย เรามีความตั้งใจในการจ้างงานผู้ลี้ภัยให้มากขึ้นในระดับสากล พร้อมทั้งส่งเสริมพลังของผู้หญิง สนับสนุนสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี และกระตุ้นการเติบโตของชุมชนผ่านการจ้างงานในกลุ่มชนพื้นเมือง

เรายังประเมินองค์ประกอบด้านเชื้อชาติและชาติพันธุ์ของทีมผู้นำของเรา โดยมีเป้าหมายให้ทีมผู้นำสะท้อนถึงความหลากหลายเช่นเดียวกับที่ปรากฏในกลุ่มพนักงานทั่วทั้งองค์กร

เราเปิดโอกาสในการเข้าถึงโครงการที่สนับสนุนการมีส่วนร่วมของผู้พิการ

ประชากรทั่วโลกจากหนึ่งในเจ็ดมีความพิการ ในฐานะนายจ้างระดับสากล เราต้องการดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพและเปิดโอกาสให้ทุกคนได้พัฒนาศักยภาพอย่างเต็มที่ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เราเสริมสร้างความตระหนักรู้ผ่านหลักสูตรการเรียนรู้แบบ e-learning ซึ่งช่วยให้ทีมงานของเราสามารถรับมือกับสัญญาณของปัญหาสุขภาพจิตได้อย่างเหมาะสม และเรายังเป็นสมาชิกของ The Valuable 500 – โครงการระดับนานาชาติที่มุ่งสร้างคุณค่าให้กับผู้ที่มีความพิการ

องค์กรระดับโลกอย่าง Disability Voice มอบโอกาสในการเรียนรู้ในหลากหลายแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับความพิการ ร่วมมือกับ Mental Health and Well-being Portal สนับสนุนการเปิดเผยตัวตนอย่างสมัครใจ และร่วมเฉลิมฉลองวันสำคัญระดับสากลของชุมชนผู้พิการ

เราสนับสนุนรสนิยมส่วนบุคคลและอัตลักษณ์ทางเพศ

เราอยากให้พนักงานรู้สึกสบายใจที่จะเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการเรียกชื่อที่พวกเขาเลือกใช้ การเปิดโอกาสให้พูดคุยเกี่ยวกับคู่ชีวิตและครอบครัว หรือการสนับสนุนเครือข่าย LGBTQ+ และพันธมิตรอีกจำนวน 18 เครือของเราในการต่อต้านการคุกคามและส่งเสริมการมีส่วนร่วมในองค์กร ในระดับสากล เราร่วมจับมือกับองค์กรต่าง ๆ เช่น Workplace Pride, Stonewall UK, Out & Equal Workplace Advocates และ PFLAG เพื่อสร้างโอกาสในการพัฒนาอาชีพและฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับชุมชน LGBTQ+

เรามองเห็นคุณค่าของทุกช่วงวัย: การมีส่วนร่วมระหว่างรุ่นสู่รุ่นในที่ทำงาน

ไม่ว่าคุณจะพร้อมรับผิดชอบตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพ หรือกำลังมองหาเส้นทางใหม่ในช่วงชีวิตที่เปลี่ยนไป เราสนับสนุนคนทุกช่วงวัยให้เติบโตตามเส้นทางของตนเอง เครือข่ายระหว่างรุ่นของเราช่วยส่งเสริมการแลกเปลี่ยนระหว่างแนวคิดใหม่จากคนรุ่นใหม่ที่มีวิสัยทัศน์ก้าวหน้า และความรู้จากพนักงานผู้มีประสบการณ์ยาวนาน ผ่านความร่วมมือกับโรงเรียนและสถาบันการศึกษา เรายังได้มองไปสู่คนรุ่นใหม่ในอนาคตที่ยังไม่ได้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในสถานที่ทำงานของเรา