ความหลากหลายและการยอมรับในความต่าง

เราส่งเสริมความหลากหลายและความเป็นเอกภาพในโซเด็กซ์โซ่ด้วยการเคารพ เข้าใจ และเอาใจใส่ต่อความต้องการของผู้ที่เรามีปฎิสัมพันธ์ด้วยในทุกวันทั้ง ลูกค้า ซัพพลายเออร์ ผู้บริโภค และชุมชนของเรา เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนที่ทำให้เราเป็นอย่างที่เราเป็นนั้น ได้รับการเคารพและปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม

 เราต้องการให้พนักงานของเราทุ่มเทในการทำงานโดยไม่คำนึงถึงอายุ เพศ สัญชาติ วัฒนธรรม หรือลักษณะส่วนบุคคล เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ทุกคนรู้สึกว่าวัฒนธรรม เอกลักษณ์ และประสบการณ์ของพวกเขาเป็นที่เคารพและให้คุณค่า

 เราตระหนักดีว่าการทำตามคำมั่นสัญญาจำเป็นต้องอาศัยการไตร่ตรองอย่างต่อเนื่อง มีการรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก ตลอดจนต้องมีการปรับปรุงนโยบาย แนวทางปฏิบัติ และการริเริ่มพัฒนาของเราอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ

 เรายังทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ของเราเพื่อส่งเสริมความเป็นเอกภาพ ร่วมมือกับองค์กรท้องถิ่นและกลุ่มผู้สนับสนุน และอุทิศต่องานการกุศลของเราเพื่อเพิ่มขีดความสามารถให้กับกลุ่มเปราะบางและกลุ่มชนกลุ่มน้อย

 เราสามารถมีส่วนร่วมในสังคมที่เปิดกว้าง ยุติธรรม และครอบคลุมมากขึ้น โดยการดำเนินตามคำมั่นสัญญาของเราและดำเนินการต่อต้านการเลือกปฏิบัติและเรียกร้องให้ธุรกิจและองค์กรอื่น ๆ เข้าร่วมการเคลื่อนไหวนี้

แนวทางของเรา คือ การสนับสนุนเป้าหมายในการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติโดยตรง ด้วยการสร้างสถานที่ทำงานที่ยุติธรรมและเป็นเอกภาพ เราต้องการให้ทีมของเราทุ่มเทอย่างเต็มที่ในการทำงาน รวมทั้งได้รับการยอมรับทั้งในมุมมองและทักษะที่หลากหลายที่พวกเขานำมาใช้ให้เกิดประโยชน์ขึ้นได้จริงในองค์กร

การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบผลการปฏิบัติงานของวัฒนธรรมการทำงานแบบมีเอกภาพทางเพศ เพื่อเปรียบเทียบให้เห็นว่าตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่เพศหนึ่งมีอำนาจเหนืออีกเพศหนึ่ง

เราใช้แนวทางในเชิงกว้างและมองในมุมที่กว้างขึ้น ในการพิจารณาจำนวนผู้หญิงจากผู้บริหารในทุกระดับ ข้อมูลนี้ถูกรวบรวมและวิเคราะห์จากผู้จัดการกว่า 50,000 คนจาก 70 หน่วยงานทั่วโลก รวมทั้งทีมผู้บริหารจากหลากหลายหน้าที่ ตั้งแต่ผู้นำระดับสูงไปจนถึงผู้จัดการดูแลไซต์งาน

การวิจัยครั้งก่อนของโซเด็กซ์โซ่ชี้ให้เห็นว่าผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเกิดขึ้นเมื่อทีมผู้บริหารมีอัตราส่วนระหว่างเพศที่ 40% - 60% ของผู้หญิง และอัตราส่วนนี้ถูกใช้ในการศึกษาปี พ.ศ. 2561 เพื่อกำหนดการจัดการด้านดุลยภาพทางเพศของเรา โดยครอบคลุมทั้งการวัดประสิทธิภาพทางการเงิน และการตรวจสอบตัวชี้วัดทางธุรกิจที่ไม่ใช่ทางการเงินมาเป็นผลลัพธ์ด้วย

• กลุ่มเครือข่ายเพศภาวะ 23 กลุ่มครอบคลุมกว่า 46 ประเทศทั่วโลกได้ดำเนินการและทำหน้าที่เป็นแรงกระตุ้นให้โซเด็กซ์โซ่ได้ส่งเสริมวัฒนธรรมอันเป็นเอกภาพโดยปราศจากอคติเพื่อสนับสนุน ส่งเสริม และเปิดโอกาสให้ทุกคนได้ใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่ พร้อมทั้งจัดหาหนทางที่จะช่วยให้ผู้หญิงมีโอกาสเจริญก้าวหน้าในทุกย่างก้าว
• ที่สิงคโปร์ เครือข่าย SoTogether ได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกของทีมผู้นำระดับภูมิภาค ด้วยความพยายามอย่างสม่ำเสมอเพื่อสร้างความตระหนักต่อสังคม เราได้สร้างโอกาสในการให้คำปรึกษาและการสนับสนุน เพื่อส่งเสริมดุลยภาพทางเพศภายในองค์กรของเรา