ความหลากหลายและการยอมรับในความต่าง

เราส่งเสริมความหลากหลายและความเป็นเอกภาพในโซเด็กซ์โซ่ด้วยการเคารพ เข้าใจ และเอาใจใส่ต่อความต้องการของผู้ที่เรามีปฎิสัมพันธ์ด้วยในทุกวันทั้ง ลูกค้า ซัพพลายเออร์ ผู้บริโภค และชุมชนของเรา เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนที่ทำให้เราเป็นอย่างที่เราเป็นนั้น ได้รับการเคารพและปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม

 เราต้องการให้พนักงานของเราทุ่มเทในการทำงานโดยไม่คำนึงถึงอายุ เพศ สัญชาติ วัฒนธรรม หรือลักษณะส่วนบุคคล เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ทุกคนรู้สึกว่าวัฒนธรรม เอกลักษณ์ และประสบการณ์ของพวกเขาเป็นที่เคารพและให้คุณค่า

 เราตระหนักดีว่าการทำตามคำมั่นสัญญาจำเป็นต้องอาศัยการไตร่ตรองอย่างต่อเนื่อง มีการรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก ตลอดจนต้องมีการปรับปรุงนโยบาย แนวทางปฏิบัติ และการริเริ่มพัฒนาของเราอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ

 เรายังทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ของเราเพื่อส่งเสริมความเป็นเอกภาพ ร่วมมือกับองค์กรท้องถิ่นและกลุ่มผู้สนับสนุน และอุทิศต่องานการกุศลของเราเพื่อเพิ่มขีดความสามารถให้กับกลุ่มเปราะบางและกลุ่มชนกลุ่มน้อย

 เราสามารถมีส่วนร่วมในสังคมที่เปิดกว้าง ยุติธรรม และครอบคลุมมากขึ้น โดยการดำเนินตามคำมั่นสัญญาของเราและดำเนินการต่อต้านการเลือกปฏิบัติและเรียกร้องให้ธุรกิจและองค์กรอื่น ๆ เข้าร่วมการเคลื่อนไหวนี้

แนวทางของเรา คือ การสนับสนุนเป้าหมายในการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติโดยตรง ด้วยการสร้างสถานที่ทำงานที่ยุติธรรมและเป็นเอกภาพ เราต้องการให้ทีมของเราทุ่มเทอย่างเต็มที่ในการทำงาน รวมทั้งได้รับการยอมรับทั้งในมุมมองและทักษะที่หลากหลายที่พวกเขานำมาใช้ให้เกิดประโยชน์ขึ้นได้จริงในองค์กร

การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบผลการปฏิบัติงานของวัฒนธรรมการทำงานแบบมีเอกภาพทางเพศ เพื่อเปรียบเทียบให้เห็นว่าตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่เพศหนึ่งมีอำนาจเหนืออีกเพศหนึ่ง

เราใช้แนวทางในเชิงกว้างและมองในมุมที่กว้างขึ้น ในการพิจารณาจำนวนผู้หญิงจากผู้บริหารในทุกระดับ ข้อมูลนี้ถูกรวบรวมและวิเคราะห์จากผู้จัดการกว่า 50,000 คนจาก 70 หน่วยงานทั่วโลก รวมทั้งทีมผู้บริหารจากหลากหลายหน้าที่ ตั้งแต่ผู้นำระดับสูงไปจนถึงผู้จัดการดูแลไซต์งาน

การวิจัยครั้งก่อนของโซเด็กซ์โซ่ชี้ให้เห็นว่าผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเกิดขึ้นเมื่อทีมผู้บริหารมีอัตราส่วนระหว่างเพศที่ 40% - 60% ของผู้หญิง และอัตราส่วนนี้ถูกใช้ในการศึกษาปี พ.ศ. 2561 เพื่อกำหนดการจัดการด้านดุลยภาพทางเพศของเรา โดยครอบคลุมทั้งการวัดประสิทธิภาพทางการเงิน และการตรวจสอบตัวชี้วัดทางธุรกิจที่ไม่ใช่ทางการเงินมาเป็นผลลัพธ์ด้วย

• กลุ่มเครือข่ายเพศภาวะ 23 กลุ่มครอบคลุมกว่า 46 ประเทศทั่วโลกได้ดำเนินการและทำหน้าที่เป็นแรงกระตุ้นให้โซเด็กซ์โซ่ได้ส่งเสริมวัฒนธรรมอันเป็นเอกภาพโดยปราศจากอคติเพื่อสนับสนุน ส่งเสริม และเปิดโอกาสให้ทุกคนได้ใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่ พร้อมทั้งจัดหาหนทางที่จะช่วยให้ผู้หญิงมีโอกาสเจริญก้าวหน้าในทุกย่างก้าว
• ที่สิงคโปร์ เครือข่าย SoTogether ได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกของทีมผู้นำระดับภูมิภาค ด้วยความพยายามอย่างสม่ำเสมอเพื่อสร้างความตระหนักต่อสังคม เราได้สร้างโอกาสในการให้คำปรึกษาและการสนับสนุน เพื่อส่งเสริมดุลยภาพทางเพศภายในองค์กรของเรา

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของพันธกิจเบทเทอร์ ทูมอโรว์ (Better Tomorrow) ของเรา เราต้องการให้พนักงานของเราทั้งหมด 100% สามารถเข้าถึงแนวทางสนับสนุนความเป็นเอกภาพของผู้ทุพพลภาพภายในปี พ.ศ. 2568 นั่นหมายความว่า ในทุกประเทศที่โซเด็กซ์โซ่ดำเนินงานนั้น จะต้องมี:

• นโยบายไม่เลือกปฏิบัติกับผู้ทุพพลภาพ (PWD)
• การสื่อสารเพื่อสนับสนุนความเป็นเอกภาพ PWD
• การแต่งตั้งตัวแทนผู้ทุพพลภาพเพื่อรับผิดชอบในการเปิดตัวโครงการต่างๆ

แนวทางระดับโลกของเราในความเป็นเอกภาพของผู้ทุพพลภาพนั้นขับเคลื่อนโดยคณะทำงานด้านสิทธิผู้ทุพพลภาพระดับโลก (Disability Voice Taskforce) ที่ประกอบด้วยพนักงานจากทั่วโลกและได้รับการสนับสนุนจากสมาชิก Comex อีก 2 คน

เครือข่ายธุรกิจและความทุพพลภาพระดับโลกของ ILO

         เดิมทีนั้นโซเด็กซ์โซ่ได้ลงนามในกฎบัตรธุรกิจขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ว่าด้วยความเป็นเอกภาพของผู้ทุพพลภาพ เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน พ.ศ. 2559 เรายังคงมีสถานภาพเป็นสมาชิกของเครือข่ายธุรกิจและความทุพพลภาพระดับโลกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ เพื่อส่งเสริมการความเป็นเอกภาพของผู้ทุพพลภาพในสถานที่ทำงานทั่วโลก

กลุ่มธุรกิจ “The Valuable 500”

         โซเด็กซ์โซ่เป็นสมาชิกของ "The Valuable 500" ซึ่งเป็นองค์กรระดับนานาชาติที่มุ่งมั่นที่จะนำความทุพพลภาพเข้ามาอยู่ในวาระผู้นำทางธุรกิจ เพื่อปลดล็อกธุรกิจ คุณค่าทางสังคมและเศรษฐกิจของบุคคลทุพพลภาพทั่วโลก

1 ใน 7 คนได้รับผลกระทบจากความทุพพลภาพ และในจำนวนนี้ร้อยละ 70 มีความทุพพลภาพที่ไม่ปรากฏให้เห็นหรือมองไม่เห็น ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 เราได้ขยายความตระหนักรู้เกี่ยวกับบุคคลทุพพลภาพให้ครอบคลุมถึง "ความทุพพลภาพที่ไม่ประจักษ์ทางกายภาพ" ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของเราที่จะทำให้สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ปราศจากอันตราย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• เราเปิดตัวหลักสูตรการเรียนรู้ออนไลน์แบบเฉพาะเพื่อให้เข้าใจวิธีการตอบสนองต่อสัญญาณของการเจ็บป่วยได้ดีขึ้น เนื่องจากภาวะสุขภาพจิตเป็นสาเหตุหลักของการขาดงานในที่ทำงาน
• เราสร้างขั้นตอน ”การพูดคุยเรื่องสุขภาพที่จิตที่ดี” (Mental Healthy Safety Moments) ขึ้นมาเพื่อให้ผู้จัดการของเราใช้ในการเริ่มประชุมเพื่อดำเนินการตามคำมั่นสัญญาในการสร้างความตระหนักรู้ในชีวิตประจำวันของเรา