ร่วมงานกับเรา

การเลื่อนตำแหน่ง พนักงานปัจจุบัน
โซเด็กซ์โซ่มีความชัดเจนในการให้ความสำคัญกับอนาคตของพนักงานของเราที่มีผลงานดีเยี่ยม เราพร้อมที่จะเป็นผู้นำสนับสนุนหลักเรื่องการพัฒนาฝีมือ การฝึกอบรมและการศึกษาต่อ ศูนย์ฝึกอบรมในหลายๆ ที่ของเราเองมีหลักสูตรพัฒนาพนักงานก้าวสู่ตำแหน่งระดับผู้บริหาร และสถาบันบริหารของโซเด็กซ์โซ่เป็นมหาวิทยาลัยสำหรับผู้บริหารระดับสูง

ความเสมอภาค
โซเด็กซ์โซ่ให้ความเสมอภาคแก่ชนกลุ่มน้อยในสังคมโดยการริเริ่มโครงการต่างๆ เช่น การจัดตั้ง “Diversity Committees” ในหลายประเทศ การจัดทำการชี้วัดผลงานในสหรัฐอเมริกา Rohini Anand ได้รับการแต่งตั้งเป็น Chief Diversity Officer  และเป็นสมาชิกของ Sodexo USA Executive Committee ในฝรั่งเศส โซเด็กซ์โซ่เป็นผู้สนับสนุน Diversity Charter

ความคาดหวังของเราที่มีต่อพนักงาน
นอกจากความรู้ความสามารถและประสบการณ์การทำงานแล้ว เราต้องการผู้ร่วมงานที่มีสำนึกของคุณค่าการทำงานแบบโซเด็กซ์โซ่และทำจริงให้เห็น ใจรักบริการ ความตั้งใจพัฒนางานและการทำงานเป็นทีม นับเป็นรากฐานของการทำให้โซเด็กซ์โซ่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและเป็นสัจธรรมของชีวิตประจำวันของเราชาวโซเด็กซ์โซ่ โซเด็กซ์โซ่เป็นผู้ให้บริการรายแรกที่ส่งทีมงานที่หลากหลายไปทำงานในสถานที่ของลูกค้า ในทุกๆ วัน เราทุ่มเทกับการประชุมพบปะลูกค้าและสร้างผลงานให้มากกว่าที่ลูกค้าคาดหวังเสมอ

เราต้องการผู้ร่วมงานที่ให้ความสำคัญทั้งการพัฒนาบริษัทและเปิดกว้างกับการพัฒนาตนเองไปในเวลาเดียวกัน ซึ่งนับเป็นทัศนคติที่นำไปสู่ความสำเร็จทั้งหน้าที่การงานและการพัฒนาส่วนบุคคล

ไม่ว่าคุณกำลังมองหางานที่มีความมั่นคง ต้องการหางานใหม่ เปลี่ยนสายงาน และไม่ว่าคุณจะเพิ่งจบการศึกษาหรือเป็นพนักงานที่มากด้วยประสบการณ์ กรุณาติดต่อเรา

ดูประสบการณ์การทำงานของพนักงานในทีมงานโซเด็กซ์โซ่:

• ร็อบ เกทส์ - ผู้อำนวยการฝ่ายอนุรักษ์พลังงาน และ อัญชลี สมหมาย - ผู้ช่วยวิศวกรไฟฟ้า

• ธนพงศ์ สาลี – เจ้าหน้าที่งานซ่อมบำรุง